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Produkte zum Begriff Arbeitgeber:


  • Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
    Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber

    rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe

    Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 €
  • Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
    Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen

    Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung

    Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 €
  • Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
    Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!

    Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.

    Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
  • Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
    Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber

    rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe

    Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 €
  • Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
    Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen

    Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung

    Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 €
  • wolfcraft Arbeitsschutz-Set, 3-teilig (CE), Praktisches Set für Renovierung und Innenausbau
    wolfcraft Arbeitsschutz-Set, 3-teilig (CE), Praktisches Set für Renovierung und Innenausbau

    wolfcraft Arbeitsschutz-Set, 3-teilig (CE), Praktisches Set für Renovierung und Innenausbau Das praktische Set beinhaltet Ihre komplette Schutzausrüstung für Augen, Atemwege und Gehör. Die Vollsichtbrille können Sie auch über einer eventuell vorhandenen Korrekturbrille tragen. Sie hält umherfliegende Splitter, Partikel und Staub zuverlässig von Ihren Augen fern. Die großen Kunststoffgläser bieten eine gute Sicht. Mit der Feinstaubmaske (FFP1) schützen Sie Ihre Atemwege vor ungiftigen Partikeln und Staub. Und auch für geräuschintensive Arbeiten mit elektrischen Maschinen enthält das Set einen zuverlässigen Helfer: Der Kapselgehörschutz reduziert mittlere Lärmbelastung mit einem Dämmwert von 29 dB. Alle Teile erfüllen die jeweils geltende DIN-Norm. Ihre Produktvorteile im Überblick Vollsichtbrille (DIN EN 166:2001) zum Schutz vor Splittern, Partikeln und Staubflug - ideal für Brillenträger Feinstaubmaske, FFP1, DIN EN 149:2001 + A1:2009, schützt vor ungiftigen Partikeln Kapselgehörschutz mit SNR-Wert von -29 dB für idealen Schutz bei mittlerer Lärmbelastung (DIN EN 352-1:2002) wolfcraft ® - Werkzeuge für Heimwerker und Profis wolfcraft-Produkte sind unverzichtbare Begleiter für Heimwerker und Profis. Mit hochwertigen Werkzeugen und Zubehör, gekennzeichnet durch Robustheit und Präzision, bietet wolfcraft Lösungen für alle handwerklichen Anforderungen. Das Unternehmen steht für innovative Produkte mit dem klaren Ziel, jedem Heim- und Handwerker perfekte Arbeitsergebnisse zu ermöglichen. Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Anwender ist dabei entscheidend. wolfcrafts Kernkompetenz liegt darin, Herausforderungen zu analysieren und effektive Problemlösungen anzubieten.

    Preis: 12.00 € | Versand*: 6.90 €
  • Innenausbau
    Innenausbau

    ist ein hochwertiger, einkomponentiger, elastischer Fugendichtstoff auf Polyacrylatbasis.Außen und innen anwendbarüberstreichbar, hohe Elastizität, haftstark, elastisch, witterungsbeständig und geruchsneutralAnschlussfugen von Trennwänden zum Mauerwerk, im Innenausbau für Estriche, Gipskarton, Keramik, Kunststoff, Metall, Holz etc.nicht verwenden bei bituminösem Untergrund, PE, Teflon, Gummi und Glaselastisch bis 20%Farbe: weißGebinde: KartuscheInhalt: 310 mlMarke: meinlVPE: 12 Stück

    Preis: 6.43 € | Versand*: 6.90 €
  • Preciva Brennmaschine Holzbrenner Pyrography Stift Handwerk Werkzeug 60W orange
    Preciva Brennmaschine Holzbrenner Pyrography Stift Handwerk Werkzeug 60W orange

    Preciva Brennmaschine Holzbrenner Pyrography Stift Handwerk Werkzeug 60W orange Hersteller: Preciva Teilenummer: WB1122 Verpackungsabmessungen: 12,87 x 8,31 x 2,44 Zoll Farbe orange Stil Bleistift Stromquelle Elektrisch mit Kabel Kopfstil Bleistift Artikelgewicht 530 Gramm Obere Temperaturbewertung 480 Grad Celsius Schnelles Aufheizen Dieses 60-W-Holzbrennwerkzeug kann innerhalb von 45 Sekunden schnell aufgeheizt werden. Die interne Heizkeramiktechnologie hilft diesem Werkzeug, schnell aufzuheizen. EIN- und AUS-Schalter, Sie können ihn einfach öffnen und schließen. Temperatur einstellbar Der Pyrographie-Holzbrenner kann auch die Temperatur einfach einstellen. Sie können den Temperaturregler verwenden, um die Temperatur von 220 ? bis 480 ? genau einzustellen. Ergonomisches Design Der leichte, rutschfeste, ergonomische Gummigriff hilft Ihnen, sich aus verschiedenen Winkeln zu bewegen, o...

    Preis: 21.99 € | Versand*: 0.00 €
  • AktionsboxDreamteam Innenausbau
    AktionsboxDreamteam Innenausbau

    ERWIN HALDER KG AktionsboxDreamteam Innenausbau | Hersteller-Nr.: 3117s003 | EAN: 4030618311867 | Produkttyp: Neu | Die Aktionsbox DREAMTEAM INNENAUSBAU von Halder bietet Ihnen zwei wahre Experten im Bereich des Innenausbaus: Der SIMPLEX-Schonhammer D40mm (Art. 3117.04) mit der Einsatzkombination TPE-soft / Superplastik ist der perfekte Schonhammer für Schreinerarbeiten. Der weiche TPE-soft–Einsatz ist ideal für sensible Arbeiten, damit können z.B. Furnierarbeiten ohne zusätzliches Holzstück erledigt werden. Der mittelharte Superplastik-Einsatz ermöglicht härtere Schläge, ohne jedoch das Holz zu beschädigen. Auch für Anwender aus den Bereichen Modellbau, Küchenmontage und Möbelbau ist diese Ausführung ideal. Das extra leichte Aluminium-Gehäuse lässt den Anwender die Schlagkraft gut kontrollieren und selbst bestimmen. Gemäß dem cleveren SIMPLEX–Prinzip sind alle Komponenten austauschbar. Dies schont nicht nur den Geldbeutel, sondern auch die Umwelt. Der SECURAL-Schonhammer ist aufgrund seiner rechteckigen Einsätze ein wahrer Spezialist für Ecken und Kanten. Er ist DER Hammer zum Verlegen von Parkett und Laminat sowie zum Einglasen von Fenstern. Die mittelharten Schlageinsätze aus Polyurethan sind auswechselbar. Der SECURAL-Schonhammer sorgt dank seines geringen Gewichts von 700g und der Schrotfüllung im Hammerkopf für eine maximale Rückschlagdämpfung. Somit wird die volle Schlagkraft übertragen. Er ist absolut „Secure“, denn das längsgeschweißte Gehäuse sorgt für eine vollkommen bruchsichere Verbindung von Hammerkopf und Stiel. Vorteilsbox mit 2 für den Innenausbau perfekt geeigneten Halder-Schonhämmern. Enthält den SIMPLEX-Schonhammer D40mm (3117.04) in der Einsatzkombination TPE-soft (weich, abriebfre) / Superplastik (mittelhart, sehr widerstandsfähig, verschleißfes) • Extra leichtes Aluminium-Gehäuse mit integrierter Stielschutzhülse lässt den Anwender die Schlagkraft gut kontrollieren und selbst bestimmen • Alle Teile sind austauschbar / nachrüstbar, somit sehr wirtschaftlich und umweltfreundlich • Der optimale Schonhammer für Schreinerarbeiten, Küchenmontage, Modellbau und Möbelbau Dazu den rückschlagfreien SECURAL-Schonhammer (3380.04) • DER Hammer zum Verlegen von Parkett / Laminat sowie zum Einglasen von Fenstern. • Sehr hohe Schlagkraft bei geringem Gewicht • Auswechselbare, rechteckige mittelharte Schlageinsätze aus Polyurethan • Ermöglicht geräuscharmes und komplett rückschlagfreies Arbeiten • Absolut bruchsichere Verbindung zwischen Hammerkopf und Stiel aufgrund des längsgeschweißten Gehäuses | Kategorie: Neu

    Preis: 46.43 € | Versand*: 5.95 €
  • 1 Stück Knopfform Silikonform Epoxidharz Schmuckherstellung Form Handwerk DIY Werkzeug
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  • Bosch Innenausbau Set 34tlg.
    Bosch Innenausbau Set 34tlg.

    Innenausbau-Set ● Passend zu Bosch GOP 10,8 V-LI, Bosch PMF 180 E ● Starlock-Aufnahme Lieferung: Im Kunststoffkoffer. Inhalt: 1 BiM-Segmentsägeblatt ACZ 100 BB 1 BiM-TiN-Segmentsägeblatt ACZ 85 EIB 1 BiM-Segmentwellenschliffmesser ACZ 100 SWB 2 BiM-Tauchsägeblätter AII 65 APB 2 BiM-Tauchsägeblätter AIZ 32 APB 2 BiM-Tauchsägeblätter AIZ 32 BSPB 2 HCS-Tauchsägeblätter AIZ 32 EPC 2 HCS-Schaber ATZ 52 SFC 1 Schleifplatte AVZ 93 G 20 Schleifblätter Holz und Farbe weitere Info's: Anzahl: 36-teilig Marke: Bosch

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  • Set FEIN Innenausbau Holz
    Set FEIN Innenausbau Holz

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Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:


  • Welcher Arbeitgeber?

    Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.

  • Was suchen Arbeitgeber?

    Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.

  • Wann Arbeitgeber informieren?

    Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.

  • Kann Arbeitgeber versetzen?

    Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

  • Ist ein Arbeitgeber?

    Ist ein Arbeitgeber eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer einstellt, um bestimmte Aufgaben oder Dienstleistungen zu erbringen? Handelt es sich dabei um eine rechtliche oder wirtschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Verantwortlichkeiten und Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds? Wie unterscheidet sich die Rolle eines Arbeitgebers von der eines Arbeitnehmers und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien in dieser Beziehung?

  • Darf mein Arbeitgeber...

    Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.

  • Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?

    Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.

  • Ist dieser Arbeitgeber seriös?

    Es ist schwierig, die Seriosität eines Arbeitgebers anhand weniger Informationen zu beurteilen. Es kann hilfreich sein, nach Erfahrungsberichten von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu suchen und die Reputation des Unternehmens zu überprüfen. Zudem können ein persönliches Gespräch mit potenziellen Kollegen oder ein Blick auf die Unternehmensgeschichte weitere Hinweise auf die Seriosität des Arbeitgebers geben.

  • Kann Arbeitgeber Schadensersatz fordern?

    Kann Arbeitgeber Schadensersatz fordern? Ja, Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen Schadensersatz von ihren Arbeitnehmern fordern. Dies kann der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig Schaden am Eigentum des Arbeitgebers verursacht hat. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die entstandenen Kosten für Reparaturen oder Ersatz einfordern. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber den Schaden nachweisen muss und nicht einfach willkürlich Schadensersatz verlangen kann. Es empfiehlt sich daher, im Falle eines Schadensfalles rechtlichen Rat einzuholen.

  • Wann Arbeitgeber von Schwangerschaft?

    Arbeitgeber erfahren normalerweise von einer Schwangerschaft, wenn die schwangere Mitarbeiterin ihnen davon berichtet. Dies kann geschehen, sobald die Mitarbeiterin sicher ist, dass sie schwanger ist und bereit ist, dies mitzuteilen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch durch offensichtliche Anzeichen wie häufige Arztbesuche oder Schwangerschaftsurlaub auf die Schwangerschaft aufmerksam werden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiterin selbst entscheidet, wann sie ihren Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft informiert, da dies eine persönliche und private Angelegenheit ist. Arbeitgeber sollten die Privatsphäre und die Rechte ihrer Mitarbeiterinnen respektieren und angemessen auf die Mitteilung reagieren.

  • Wann zahlt Arbeitgeber Brille?

    Wann zahlt der Arbeitgeber eine Brille? Die Kosten für eine Brille werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen, wenn die Brille speziell für die Arbeit benötigt wird, z.B. für Bildschirmarbeit. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch die Kosten für eine Brille übernehmen, wenn sie für den Arbeitnehmer erforderlich ist, um sicher und effektiv arbeiten zu können. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Richtlinien des Arbeitgebers zu überprüfen, um festzustellen, ob die Kosten für eine Brille erstattet werden. In vielen Fällen kann der Arbeitnehmer auch eine spezielle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen, um die Kosten für eine Brille zu teilen oder zu übernehmen.

  • Wie Krankmeldung an Arbeitgeber?

    Wie Krankmeldung an Arbeitgeber? Wenn du krank bist und nicht arbeiten kannst, solltest du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich informieren. In den meisten Fällen verlangt der Arbeitgeber eine Krankmeldung in Form eines ärztlichen Attests. Du solltest deinen Arbeitgeber über die Art deiner Krankheit und die voraussichtliche Dauer deiner Abwesenheit informieren. Es ist wichtig, die Krankmeldung gemäß den Vorgaben deines Arbeitsvertrags oder der Unternehmensrichtlinien einzureichen. Falls du länger krank bist, solltest du regelmäßig Updates über deinen Gesundheitszustand geben.

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